Lorsqu’un nouveau manager est nommé, il est important de bien communiquer et de donner un discours d’ouverture. Ce discours peut être très court et informel, ou plus long et plus formel, selon le niveau de l’organisation et la culture de l’entreprise. Quel que soit le style, le discours doit refléter la personnalité et les valeurs du manager et de l’entreprise.
Discours court et informel :
Un discours court et informel peut être utilisé pour présenter un nouveau manager. Il peut être utilisé lors d’un événement informel, comme un déjeuner, et ne prend que quelques minutes. Voici un exemple de ce type de discours :
“Bonjour. Je suis très heureux de vous accueillir tous et de vous présenter en tant que nouveau directeur. Je suis impatient de travailler avec vous tous et de faire partie de l’équipe. Je sais que nous aurons de grands succès à venir et je suis impatient de voir ce que nous pouvons accomplir ensemble. Merci de me donner l’occasion de travailler avec vous tous.”
Discours long et formel :
Un discours formel et plus long peut être utilisé lors d’un événement formel, comme une réunion ou une conférence. Ce type de discours prend généralement plus de temps et est plus détaillé. Voici un exemple de ce type de discours :
“Bonjour. Je suis très honoré d’être ici aujourd’hui et de pouvoir me présenter en tant que nouveau directeur. Je tiens à profiter de l’occasion pour vous remercier tous de m’accueillir dans votre entreprise et de me donner l’opportunité de travailler avec vous. Je suis impatient de travailler avec vous pour atteindre de nouveaux sommets et de voir ce que nous pouvons accomplir ensemble. Je sais que nous avons beaucoup à faire, mais je suis confiant que nous pouvons atteindre nos objectifs. Je tiens à vous assurer que je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour aider notre entreprise à prospérer et à atteindre de nouveaux niveaux de succès. Merci à nouveau de m’accueillir et je suis impatient de travailler avec vous tous.”
Un discours d’ouverture est un excellent moyen de communiquer avec vos employés et de leur donner un aperçu de qui vous êtes en tant que manager et de ce que vous attendez d’eux. Quel que soit le type de discours que vous choisissez, assurez-vous qu’il reflète vos valeurs et vos objectifs en tant que manager et qu’il est en ligne avec la mission et les valeurs de votre entreprise.
