Qu’est-ce qu’une fiche de travail synthétique ?
Une fiche de travail synthétique (FTS) est un document qui répertorie les informations détaillées sur un projet, un produit ou un service. Elle est utilisée pour organiser le travail et faciliter la communication entre les membres d’une organisation. Une FTS peut couvrir une variété de sujets, notamment les objectifs du projet, la planification, les coûts et le calendrier, les principaux participants, les livrables et les résultats attendus. Elle peut également inclure des informations sur les risques et les contrats associés à un projet.
Pourquoi les fiches de travail synthétiques sont-elles importantes ?
Les FTS sont importantes car elles fournissent une source d’informations complète et précise sur un projet ou un produit. Elles peuvent être utilisées pour orienter et faciliter la communication entre les principaux participants à un projet. Les FTS peuvent également aider à assurer que le projet est mené à bien dans les délais et les limites de budget et de temps, et qu’il est conforme aux attentes et aux normes de qualité. Les FTS sont également utiles pour les projets à long terme car elles peuvent être utilisées pour suivre les progrès et les résultats à mesure que le projet avance.
Exemple de FTS RH
Les fiches de travail synthétiques peuvent être utilisées pour tout type de projet, y compris les projets de ressources humaines. Les FTS RH peuvent être utilisées pour documenter et organiser les informations sur un projet RH, y compris les objectifs, les principaux participants, les tâches à accomplir, les résultats attendus et les délais. Elles peuvent également être utilisées pour documenter et organiser les informations sur les processus RH, notamment les procédures d’embauche et de recrutement, les procédures de formation et de développement, les politiques et les procédures RH, et les indicateurs de performance.
Exemple de FTS RH d’embauche
Une FTS RH d’embauche peut être utilisée pour documenter et organiser les informations sur le processus d’embauche d’un employé. Une FTS RH d’embauche peut inclure des informations sur les objectifs du projet, les principaux participants, les tâches à accomplir, les délais et les résultats attendus. Elle peut également inclure des informations sur la sélection des candidats, l’entretien et l’évaluation des candidats, la vérification des antécédents, les tests de connaissances et les tests de personnalité.
Exemple de FTS RH de formation
Une FTS RH de formation peut être utilisée pour documenter et organiser les informations sur un projet de formation. Une FTS RH de formation peut inclure des informations sur les objectifs du projet, les principaux participants, les tâches à accomplir, les délais et les résultats attendus. Elle peut également inclure des informations sur le contenu de la formation, les méthodes d’enseignement, le matériel didactique et les évaluations.
Conclusion
Les fiches de travail synthétiques sont un outil très utile pour documenter et organiser le travail associé à un projet, un produit ou un service. Elles peuvent être utilisées pour fournir une source d’informations complète et précise sur le sujet et pour faciliter la communication entre les principaux participants à un projet. Elles peuvent également aider à assurer que le projet est mené à bien dans les délais et les limites de budget et de temps, et qu’il est conforme aux attentes et aux normes de qualité. Les FTS peuvent être utilisées pour tout type de projet, y compris les projets de ressources humaines. Les exemples de FTS RH comprennent les FTS RH d’embauche et les FTS RH de formation.
