La préparation pour un entretien est essentielle, car elle peut faire la différence entre obtenir le poste ou pas. Comme le recruteur vous posera des questions pour savoir si vous êtes le bon candidat pour le poste, le préparant à l’avance peut vous aider à vous sentir plus à l’aise et à montrer votre meilleur profil. Mais ce n’est pas toujours suffisant. Vous devez également savoir faire un compte rendu de l’entretien d’embauche pour le recruteur, afin de démontrer votre compréhension des principaux sujets abordés.
Un compte rendu est un document qui décrit ce qui s’est passé dans une situation. Dans le cas des entretiens d’embauche, il s’agit d’un document qui récapitule les questions posées et les réponses données pendant l’entretien. Il peut également inclure des commentaires sur le comportement du candidat et sa présentation. Ce document peut être utile pour le recruteur, car il peut consulter le compte rendu pour se rappeler les principaux points abordés et pour faire une comparaison entre les différents candidats.
Comment écrire un bon compte rendu d’entretien d’embauche pour le recruteur ?
Tout d’abord, vous devez vous assurer de prendre des notes pendant l’entretien. Vous pouvez le faire sur un bloc-notes ou sur votre ordinateur portable. Dans tous les cas, vous devez prendre des notes aussi précises que possible afin de pouvoir rédiger un compte rendu détaillé. Ensuite, vous devez diviser votre compte rendu en sections. Vous pouvez diviser votre compte rendu en sections telles que: les informations générales, les questions et réponses, la présentation du candidat et les commentaires.
Une fois que vous avez divisé votre compte rendu en sections, vous devez rédiger le compte rendu. Vous devez inclure dans votre compte rendu les informations principales. Par exemple, vous devez inclure le nom du candidat, le poste pour lequel il/elle postule, les questions posées, les réponses données, les commentaires du recruteur et la décision finale. Vous devez également inclure des commentaires sur le comportement et la présentation du candidat. Vous devez également inclure des commentaires sur la qualité des réponses et des commentaires sur l’opinion du recruteur sur le candidat.
Enfin, vous devez faire une conclusion sur le compte rendu. Vous pouvez faire une conclusion qui résume vos principaux points et qui vous permet de prendre une décision sur le candidat. Vous devez également inclure une recommandation sur le candidat. Vous devez également inclure des informations sur le processus de sélection et de présélection.
Exemples de compte rendu d’entretien d’embauche pour le recruteur
Exemple 1
Le candidat X postulait pour le poste de développeur Web. Il a été invité à un entretien d’embauche. Pendant l’entretien, le candidat a montré une bonne compréhension des principes de base du développement Web. Les questions portaient principalement sur la connaissance du langage HTML et du CSS. Le candidat a répondu de manière satisfaisante aux questions posées. Il a également montré une bonne connaissance des outils de développement Web. Le candidat a également montré une bonne attitude et une présentation professionnelle. Le recruteur a décidé d’embaucher le candidat pour le poste.
Exemple 2
Le candidat Y postulait pour le poste de développeur Web. Il a été invité à un entretien d’embauche. Pendant l’entretien, le candidat a montré une bonne compréhension des principes de base du développement Web. Les questions portaient principalement sur les technologies Web utilisées par l’entreprise. Le candidat a répondu de manière satisfaisante aux questions posées et a montré une bonne connaissance des outils de développement Web. Cependant, le recruteur a remarqué que le candidat n’avait pas une très bonne présentation et que son attitude était un peu trop relax. Le recruteur a donc décidé de ne pas embaucher le candidat.
Conclusion
Un compte rendu d’entretien d’embauche pour le recruteur est un document qui peut aider le recruteur à prendre une décision sur le candidat. Il est essentiel de prendre des notes pendant l’entretien et d’inclure toutes les informations importantes dans le compte rendu. Les comptes rendus doivent également inclure des commentaires sur le comportement et la présentation du candidat et des commentaires sur l’opinion du recruteur. Les exemples ci-dessus montrent comment un bon compte rendu peut être rédigé.
