Le savoir-faire et le savoir-être sont deux aspects très importants pour réussir dans un environnement professionnel. Ils peuvent faire la différence entre un bon employé et un excellent employé. Mais quelle est la différence entre les deux?
Le savoir-faire est ce que l’on peut appeler les compétences techniques et les connaissances. Il s’agit des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour effectuer un travail ou une tâche spécifique. Cela peut inclure des compétences en informatique, des connaissances en matière de législation ou des connaissances spécialisées dans votre domaine. En général, le savoir-faire est une compétence ou une connaissance acquise à la suite d’une formation ou d’une expérience.
Le savoir-être, quant à lui, est un terme qui désigne l’ensemble des comportements professionnels, des valeurs et des attitudes. Il s’agit de la manière dont vous vous comportez et de votre attitude envers le travail et envers les autres. Les qualités qui font partie du savoir-être comprennent l’empathie, le respect des autres, la capacité à travailler de manière autonome et l’aptitude à communiquer de manière professionnelle. Il peut être difficile à développer, mais il est essentiel pour réussir dans un environnement professionnel.
Comment développer ses compétences en savoir-faire et en savoir-être ?
Le développement de ses compétences en savoir-faire et en savoir-être est essentiel pour réussir dans un environnement professionnel. Il existe plusieurs façons de développer ses compétences en savoir-faire et en savoir-être. La première est d’obtenir une formation ou une certification. Les formations et les certifications peuvent vous donner les compétences et les connaissances nécessaires pour bien exécuter les tâches et atteindre les objectifs de votre poste. Elles peuvent également vous aider à développer vos compétences en savoir-être.
La deuxième façon de développer ses compétences en savoir-faire et en savoir-être est d’acquérir de l’expérience. L’expérience peut vous aider à développer des compétences et des connaissances spécifiques qui peuvent être utiles dans votre travail. De plus, l’expérience peut également vous aider à développer des compétences en savoir-être telles que l’empathie, le respect et la capacité à communiquer. Enfin, vous pouvez également développer vos compétences en savoir-faire et en savoir-être en cherchant des occasions d’apprentissage et de mentorat.
Exemples de savoir-faire et de savoir-être
Savoir-faire
Les exemples de savoir-faire comprennent des compétences et des connaissances spécialisées dans un domaine particulier. Par exemple, un comptable peut avoir des compétences et des connaissances spécialisées en comptabilité, en fiscalité et en finances. Un chef de projet peut avoir des compétences et des connaissances spécialisées en gestion de projet et en gestion de temps. Un développeur peut avoir des compétences et des connaissances spécialisées en programmation et en développement Web.
Savoir-être
Les exemples de savoir-être comprennent des qualités telles que l’empathie, le respect, la capacité à travailler de manière autonome et la capacité à communiquer de manière professionnelle. Par exemple, un bon employé saura écouter et respecter les opinions des autres et sera capable de travailler de manière autonome et responsable. Il saura également communiquer de manière professionnelle avec ses collègues et ses supérieurs. Un bon employé saura également s’adapter et apprendre de nouvelles compétences, ce qui est essentiel dans un environnement professionnel en constante évolution.
Conclusion
Le savoir-faire et le savoir-être sont des compétences et des connaissances essentielles pour réussir dans un environnement professionnel. Les compétences en savoir-faire sont acquises à la suite d’une formation ou d’une expérience et les compétences en savoir-être sont développées grâce à l’expérience et à l’apprentissage. Les employés qui développent ces deux aspects de leur carrière seront en mesure de se démarquer et de réussir dans un environnement professionnel.
