Lorsque vous envoyez une candidature spontanée ou une candidature à une offre d’emploi, vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte et étudiée. Malheureusement, cela ne se produit pas toujours. Alors, comment relancer une candidature ? Quand est-ce qu’il faut envoyer un e-mail de relance ? Nous vous donnons quelques conseils pour relancer efficacement votre candidature.
Quand Relancer Sa Candidature ?
Lorsque vous envoyez votre candidature à un recruteur, vous souhaitez une réponse rapide et positive. Malheureusement, il arrive souvent que le recruteur n’ait pas le temps de répondre à votre candidature et de vous donner des nouvelles. Dans ce cas-là, vous pouvez lui envoyer un e-mail de relance pour lui indiquer que vous êtes toujours intéressé et que vous attendez une réponse. La règle générale, c’est d’attendre au moins une semaine avant d’envoyer un e-mail de relance. Vous pouvez le relancer une fois par semaine pendant 3 semaines. Après cela, si vous n’avez toujours pas de réponse, il est préférable de passer à autre chose et de chercher d’autres opportunités.
Comment Relancer Sa Candidature ?
Une fois que vous avez envoyé votre candidature, vous pouvez relancer le recruteur pour lui rappeler votre intérêt et lui montrer que vous êtes toujours motivé. Il est important de rester poli et professionnel lorsque vous relancez votre candidature. Evitez d’être trop insistant et de harceler le recruteur. Vous pouvez commencer votre e-mail de relance par une formule de politesse pour montrer votre respect et votre intérêt pour le poste. Vous pouvez ensuite rappeler brièvement votre parcours professionnel et vos qualifications, et indiquer que vous êtes toujours intéressé et que vous attendez une réponse. Vous pouvez également rajouter des informations complémentaires sur votre candidature, par exemple, des documents annexes que le recruteur n’a pas encore reçu.
Exemple d’E-mail de Relance de Candidature
Exemple 1 :
Madame, Monsieur,
Je vous remercie de l’intérêt que vous portez à ma candidature pour le poste de [intitulé du poste] que vous proposez. Je souhaite par ce courriel vous rappeler ma motivation pour ce poste et vous indiquer que je reste disponible pour un entretien.
Je vous rappelle brièvement mes compétences : [indiquez ici vos compétences qui correspondent au poste].
Je reste à votre disposition pour vous fournir des informations complémentaires ou pour répondre à vos questions.
Je vous remercie de votre considération.
Cordialement,
[Votre nom]
Exemple 2 :
Madame, Monsieur,
Vous trouverez ci-joint une lettre de motivation complétant ma candidature pour le poste de [intitulé du poste].
Je souhaite par ce courriel vous rappeler ma motivation et ma volonté de travailler pour votre entreprise. Je reste à votre disposition pour un entretien afin de vous présenter plus en détail mes compétences et mon expérience et vous donner des informations complémentaires.
Je vous remercie de votre considération et je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Votre nom]
Conclusion
En conclusion, il est important de relancer sa candidature lorsque le recruteur met trop de temps à répondre. Cependant, il ne faut pas être trop insistant et harceler le recruteur. Vous pouvez relancer votre candidature une fois par semaine pendant 3 semaines. Il est conseillé d’être poli et professionnel dans l’e-mail de relance et de rappeler brièvement votre parcours et vos compétences. N’oubliez pas d’indiquer que vous restez à disposition pour un entretien. Nous vous avons donné dans cet article deux exemples d’e-mails de relance de candidature que vous pouvez adapter à votre situation et à votre candidature.
