En cas de licenciement d’un salarié, le Code du travail impose à l’employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable. La convocation à l’entretien préalable doit être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. La lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement doit comporter de nombreuses informations importantes. Elle doit être rédigée dans les formes prévues par le Code du travail.
La lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement doit être envoyée au salarié au moins 8 jours avant la date de l’entretien. Elle doit mentionner le motif du licenciement envisagé et les faits justifiant ce licenciement. Elle doit également mentionner le nom et le titre du responsable de l’entretien, ainsi que la date et l’heure de l’entretien. Enfin, elle doit préciser que le salarié a le droit d’être accompagné à l’entretien par une ou plusieurs personnes de son choix.
Les informations à mentionner dans la convocation à un entretien préalable au licenciement
La lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement doit comporter un certain nombre d’informations. Ainsi, elle doit mentionner le motif du licenciement envisagé et les faits justifiant ce licenciement. Elle doit également préciser le nom et le titre du responsable de l’entretien, ainsi que la date et l’heure de l’entretien. Enfin, elle doit préciser que le salarié a le droit d’être accompagné à l’entretien par une ou plusieurs personnes de son choix.
Exemples de lettres de convocation à un entretien préalable au licenciement
Voici un exemple de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement :
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente que vous êtes convoqué(e) à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le motif suivant : [indiquez le motif du licenciement envisagé].
Cet entretien aura lieu le [indiquez la date et l’heure de l’entretien], à l’adresse suivante : [indiquez l’adresse].
Vous avez le droit d’être accompagné à cet entretien par une ou plusieurs personnes de votre choix, appartenant à la catégorie suivante : [indiquez les catégories de personnes autorisées à accompagner le salarié à l’entretien].
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.
Votre signature
Voici un autre exemple de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement :
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente que vous êtes convoqué(e) à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour les motifs suivants : [indiquez les motifs du licenciement envisagé].
Cet entretien aura lieu le [indiquez la date et l’heure de l’entretien], à l’adresse suivante : [indiquez l’adresse].
Vous avez le droit d’être accompagné à cet entretien par une ou plusieurs personnes de votre choix appartenant à l’une des catégories suivantes : [indiquez les catégories de personnes autorisées à accompagner le salarié à l’entretien].
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.
Votre signature
Conclusion
La lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement est un document important et doit être rédigé dans les formes prévues par le Code du travail. Elle doit comporter un certain nombre d’informations et doit être envoyée au salarié au moins 8 jours avant la date de l’entretien. Elle doit mentionner le motif du licenciement envisagé et les faits justifiant ce licenciement, le nom et le titre du responsable de l’entretien, ainsi que la date et l’heure de l’entretien. Enfin, elle doit préciser que le salarié a le droit d’être accompagné à l’entretien par une ou plusieurs personnes de son choix.
