Une mise en situation entretien collectif est une pratique courante dans le processus de recrutement. C’est une occasion pour un employeur de voir comment différents candidats interagissent, communiquent et résolvent les problèmes. La mise en situation est un outil précieux pour les recruteurs car elle leur permet de mieux comprendre la personnalité et les compétences des candidats. Cependant, il faut une préparation minutieuse pour organiser une mise en situation réussie. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment préparer une mise en situation entretien collectif.
Définissez les objectifs de la mise en situation
Avant de commencer à préparer une mise en situation, vous devez d’abord définir ses objectifs. Quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre en organisant une mise en situation ? Une mise en situation entretien collectif peut être utilisée pour évaluer les capacités de communication des candidats, leur capacité à résoudre des problèmes en équipe, leur capacité à prendre des décisions, leur capacité à trouver des solutions créatives, etc. Une fois que vous avez défini les objectifs, vous pouvez créer une mise en situation adaptée à vos besoins.
Choisissez le bon scénario
Une fois que vous avez défini les objectifs de la mise en situation, vous devez commencer à choisir un scénario. Le scénario doit être adapté à vos objectifs et à la position à pourvoir. Il doit être suffisamment complexe pour permettre aux candidats de montrer leurs compétences et leurs connaissances, mais pas trop compliqué pour les décourager. Vous pouvez également créer plusieurs scénarios et les adapter en fonction des candidats et de leur profil.
Préparez les questions et les exercices
Une fois que vous avez choisi un scénario, vous devez préparer les exercices et les questions qui seront posées aux candidats. Il est important de garder à l’esprit que les exercices et les questions doivent être adaptés aux objectifs et au scénario choisi. Vous pouvez également préparer des consignes supplémentaires pour expliquer aux candidats le but de la mise en situation et comment ils peuvent y participer.
Trouvez des volontaires pour jouer le rôle des autres personnages
Une mise en situation entretien collectif n’est pas seulement une occasion pour les recruteurs de voir comment les candidats interagissent, elle est également l’occasion pour les candidats de s’entraîner à communiquer avec des personnes qui ne sont pas des recruteurs. Pour cela, vous devez trouver des volontaires pour jouer le rôle des autres personnages du scénario. Vous pouvez demander à des collègues ou à des amis de vous aider. Cela vous permettra d’avoir une plus grande variété de personnages et d’ajouter plus de réalisme à la mise en situation.
Préparez le décor et l’environnement
Une mise en situation entretien collectif réussie nécessite un décor et un environnement appropriés. Vous devez choisir un lieu qui soit adapté à la taille de votre groupe et à l’intimité de la mise en situation. Vous devez également vous assurer que vous disposez de tous les équipements nécessaires pour que la mise en situation se déroule sans problème. Une fois que vous avez préparé le décor et l’environnement, vous pouvez commencer à inviter les candidats à la mise en situation.
Gardez des notes
Au cours de la mise en situation, vous devez garder des notes sur les performances des candidats. Vous devez noter leurs réponses aux questions, leurs interactions avec les autres personnages et leurs performances globales. Ces notes vous permettront de comparer les candidats et de choisir le meilleur pour le poste.
Exemple de Mise En Situation Entretien Collectif
Scénario n°1 : une discussion de groupe
Dans ce scénario, les candidats sont invités à participer à une discussion de groupe sur un sujet donné. Les candidats doivent écouter les autres membres du groupe et prendre part à la discussion. Vous pouvez donner aux candidats des consignes supplémentaires telles que le temps qu’ils doivent parler ou le nombre de fois qu’ils doivent prendre la parole. L’objectif est d’observer leur capacité à communiquer et à travailler en équipe.
Scénario n°2 : résolution de problème
Dans ce scénario, les candidats sont invités à résoudre un problème donné. Vous pouvez leur donner des informations supplémentaires sur le problème et leur demander de trouver des solutions. L’objectif est d’observer leur capacité à prendre des décisions, à trouver des solutions créatives et à travailler en équipe pour résoudre le problème.
Conclusion
Une mise en situation entretien collectif est un outil précieux pour les recruteurs car elle leur permet de mieux comprendre la personnalité et les compétences des candidats. Cependant, il faut une préparation minutieuse pour organiser une mise en situation réussie. Dans cet article, nous avons expliqué comment préparer une mise en situation entretien collectif. Nous vous conseillons de bien définir les objectifs de la mise en situation, de choisir le bon scénario, de préparer les questions et les exercices, de trouver des volontaires pour jouer le rôle des autres personnages et de préparer le décor et l’environnement. Une fois que vous avez préparé la mise en situation, vous pouvez inviter les candidats et observer leurs performances.
