La lettre de rupture de période d’essai est une lettre officielle qui est envoyée par un employeur à un employé pour mettre fin à un contrat à durée déterminée, ou à un CDD. Elle est généralement écrite par un avocat ou un avocat d’entreprise et est envoyée par courrier recommandé ou remise en mains propres. La lettre de rupture de période d’essai est généralement envoyée lorsque le contrat à durée déterminée arrive à échéance ou que l’employé n’a pas satisfait aux exigences de l’employeur. La lettre doit être rédigée avec soin afin d’éviter toute confusion et toute ambiguïté et doit être envoyée dans les délais prescrits par la loi.
Que Doit Contenir la Lettre de Rupture de Période d’Essai?
Une lettre de rupture de période d’essai doit contenir une variété d’informations, notamment le nom complet de l’employé et l’adresse, le nom et l’adresse de l’employeur, la date à laquelle la lettre est écrite, le date à laquelle l’employé a commencé son poste et la date à laquelle le contrat à durée déterminée prendra fin. La lettre peut également contenir des informations supplémentaires, telles que des commentaires sur le comportement et le rendement de l’employé pendant sa période d’essai, des informations sur le versement des indemnités de rupture et des informations sur les procédures de sortie de l’entreprise.
Exemples de Lettres de Rupture de Période d’Essai
Voici un exemple de lettre de rupture de période d’essai:
Monsieur [nom],
Je vous écris pour vous informer que votre période d’essai prendra fin le 2024. À ce stade, votre contrat à durée déterminée ne sera pas renouvelé et vous aurez donc officiellement quitté l’entreprise. Veuillez noter que votre dernier jour de travail sera le 2024.
Votre performance au cours de votre période d’essai n’a pas été à la hauteur des exigences de l’entreprise et vous n’avez pas satisfait aux critères de performance requis. En conséquence, nous estimons qu’il est nécessaire de mettre fin à votre contrat.
Vous avez le droit de recevoir des indemnités de rupture. Vous trouverez ci-joint les informations nécessaires pour demander ces indemnités. Veuillez lire attentivement ces informations et suivre les instructions.
Nous vous remercions de votre temps et de votre travail et nous vous souhaitons le meilleur pour l’avenir.
Cordialement,
[Nom et signature du responsable des ressources humaines ou du gérant]Exemple de Lettre de Rupture de Période d’Essai pour Inaptitude
Monsieur [nom],
Je vous écris pour vous informer que votre période d’essai prendra fin le 2024. À ce stade, votre contrat à durée déterminée ne sera pas renouvelé et vous aurez donc officiellement quitté l’entreprise. Veuillez noter que votre dernier jour de travail sera le 2024.
Nous avons examiné votre dossier médical et nous estimons que vous ne remplissez pas les critères médicaux nécessaires pour continuer à occuper ce poste. En conséquence, nous estimons qu’il est nécessaire de mettre fin à votre contrat.
Vous avez le droit de recevoir des indemnités de rupture. Vous trouverez ci-joint les informations nécessaires pour demander ces indemnités. Veuillez lire attentivement ces informations et suivre les instructions.
Nous vous remercions de votre temps et de votre travail et nous vous souhaitons le meilleur pour l’avenir.
Cordialement,
[Nom et signature du responsable des ressources humaines ou du gérant]Conclusion
La lettre de rupture de période d’essai est une lettre officielle et doit être rédigée avec soin et de manière claire. Elle doit contenir les informations nécessaires telles que le nom et l’adresse de l’employeur et de l’employé, la date de début et la date de fin du contrat et les informations sur les indemnités de rupture. Des exemples de lettres de rupture de période d’essai sont fournis ci-dessus et peuvent être utilisés comme guide pour rédiger votre propre lettre.
