Vous avez fait une bonne impression à un entretien et vous attendez une réponse ? Vous vous demandez comment relancer un recruteur après un entretien par mail ? Vous êtes au bon endroit ! Dans cet article, nous allons vous montrer comment relancer un recruteur après un entretien par mail avec des exemples d’e-mails qui fonctionnent.
Pourquoi relancer un recruteur par mail ?
Relancer un recruteur par mail est une stratégie très efficace pour obtenir des réponses et des informations sur votre candidature. En effet, les recruteurs sont souvent occupés et ils peuvent oublier de vous répondre ou ne pas avoir le temps de le faire. En relançant le recruteur par mail, vous lui rappelez que vous êtes intéressé et que vous attendez une réponse.
De plus, relancer le recruteur par mail peut vous donner un avantage sur les autres candidats. En effet, en relançant le recruteur, vous montrez que vous êtes motivé et intéressé par le poste et que vous êtes prêt à faire l’effort supplémentaire pour le décrocher.
Quand relancer un recruteur après un entretien par mail ?
Vous devez relancer le recruteur après un entretien après un certain temps. Le temps peut varier selon la situation. Si vous avez été contacté par le recruteur pour un entretien et que vous n’avez pas encore eu de nouvelles, vous pouvez relancer le recruteur après environ une semaine. Si le recruteur vous a promis de vous donner une réponse dans un certain délai et que ce délai est passé, vous pouvez relancer le recruteur après environ deux jours.
Comment relancer un recruteur après un entretien par mail ?
Relancer un recruteur par mail est une tâche assez simple. Vous devez écrire un courriel court et professionnel qui rappelle au recruteur que vous avez fait un entretien et que vous attendez une réponse. Voici quelques conseils pour rédiger un e-mail de relance efficace :
- Soyez poli et professionnel.
- Rappelez au recruteur que vous avez fait un entretien.
- Demandez une réponse.
- Assurez-vous que le mail est court et clair.
- Utilisez un ton amical et positif.
Exemples d’e-mails pour relancer un recruteur après un entretien
Exemple 1 :
Bonjour [nom du recruteur],
Je tenais à vous remercier pour m’avoir donné l’opportunité de discuter avec vous de mon profil le 2024.
Je me demandais si vous aviez eu le temps de réfléchir à ma candidature et si vous aviez des informations à me communiquer sur le processus de recrutement.
Je vous remercie de votre temps et de votre considération.
Cordialement,
[votre nom]Exemple 2 :
Bonjour [nom du recruteur],
Je me permets de vous relancer car je n’ai pas encore eu de nouvelles de votre part concernant mon entretien pour le poste de [poste recherché].
Si vous avez des informations à me communiquer ou des questions à me poser, je vous en serais très reconnaissant.
Je vous remercie de votre temps et de votre considération.
Cordialement,
[votre nom]Conclusion
Relancer un recruteur après un entretien par mail peut être une stratégie très efficace pour obtenir des informations sur votre candidature. En écrivant un e-mail court et professionnel, vous pouvez rappeler au recruteur que vous êtes intéressé et que vous attendez une réponse. Nous espérons que cet article vous a aidé à comprendre comment relancer un recruteur après un entretien par mail et que les exemples d’e-mails que nous avons fournis vous seront utiles.
