Le commentaire de l’évalué entretien annuel est un document important qui fournit un aperçu des performances et des progrès d’un employé au cours de l’année écoulée. Les commentaires de l’évalué sont essentiels pour contribuer à l’amélioration des performances et à la satisfaction des employés et des employeurs. Il existe plusieurs façons d’effectuer un commentaire de l’évalué entretien annuel et cet article vous guidera pas à pas.
Étape 1 : Préparer le commentaire de l’évalué
La première étape consiste à préparer le document et à le rendre aussi précis et professionnel que possible. Vous pouvez commencer par réunir les informations pertinentes sur l’employé, telles que les compétences et performances, le comportement, les contributions et les accomplissements. Vous pouvez également inclure des informations sur les progrès de l’employé et des commentaires sur les buts et objectifs de l’année précédente. Ensuite, vous devrez rédiger le commentaire de l’évalué en détail. Il est important de garder à l’esprit que le commentaire doit être objectif et basé sur des faits et des preuves.
Étape 2 : Examinez les performances de l’employé
Une fois que vous avez préparé le document, vous pouvez commencer à examiner les performances de l’employé. Vous devez examiner tous les aspects de la performance de l’employé, y compris les compétences, le comportement, les contributions et les réalisations. Vous devriez également rechercher des informations sur les progrès de l’employé et sur les objectifs de l’année précédente. Une fois que vous avez examiné tous les aspects, vous pouvez commencer à rédiger le commentaire de l’évalué.
Étape 3 : Rédiger le commentaire de l’évalué
Lorsque vous rédigez le commentaire de l’évalué, vous devez être honnête et objectif. Vous devez éviter les termes subjectifs ou les opinions personnelles. Vous devez également éviter de faire des commentaires négatifs sur l’employé. Au lieu de cela, vous devriez souligner les points forts de l’employé et les améliorations nécessaires. Vous devez également mentionner les progrès réalisés par l’employé et les objectifs futurs. Une fois que vous avez rédigé le commentaire de l’évalué, vous pouvez le relire et le modifier si nécessaire.
Étape 4 : Discutez du commentaire de l’évalué avec l’employé
Une fois que vous avez rédigé le commentaire de l’évalué, vous devez le discuter avec l’employé. Vous devez expliquer clairement les points forts et les points faibles de l’employé et discuter des améliorations nécessaires. Vous pouvez également discuter des progrès réalisés et des objectifs futurs. Une fois que vous avez discuté le commentaire de l’évalué avec l’employé et que vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde, vous pouvez procéder à la révision et à l’approbation du commentaire.
Étape 5 : Consignez le commentaire de l’évalué
Une fois que vous avez discuté le commentaire de l’évalué avec l’employé et procédé à la révision et à l’approbation, vous devez consigner le commentaire. Vous devrez conserver tous les documents et informations relatifs au commentaire de l’évalué, y compris le commentaire original et la version révisée. Vous devrez également conserver une trace des signatures de l’employé et de l’employeur. Enfin, vous devrez conserver le commentaire de l’évalué dans un lieu sûr et accessible, afin de pouvoir le consulter à tout moment.
Exemples De Commentaire De L’Évalué Entretien Annuel
Voici quelques exemples de commentaires de l’évalué entretien annuel :
Exemple 1 :
M. Dupont a fait des progrès significatifs au cours de l’année écoulée. Il a démontré des compétences et des performances exceptionnelles et a contribué à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Il a également démontré un leadership et une détermination remarquables et a fait preuve d’un grand sens des responsabilités. Par conséquent, nous sommes heureux de recommander M. Dupont pour une promotion.
Exemple 2 :
Mlle Martin a fait des progrès importants au cours de l’année écoulée. Elle a démontré une excellente attitude envers le travail et a contribué à l’amélioration de la productivité et de l’efficacité de l’entreprise. Elle a également fait preuve d’un grand sens des responsabilités et a contribué à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Par conséquent, nous sommes heureux de recommander Mlle Martin pour une promotion.
Conclusion
Le commentaire de l’évalué entretien annuel est un document important qui permet d’évaluer la performance et les progrès d’un employé au cours de l’année écoulée. Il est essentiel de suivre les étapes décrites ci-dessus pour rédiger un commentaire de l’évalué professionnel et précis. Enfin, vous devez toujours vous assurer que le commentaire de l’évalué est objectif et basé sur des faits et des preuves.
