La Fonction Publique Territoriale est l’une des trois branches de la Fonction Publique française, avec la Fonction Publique d’État et la Fonction Publique Hospitalière. Elle représente l’ensemble des agents publics travaillant dans les collectivités territoriales (communes, communautés de communes, départements, régions). La Fonction Publique Territoriale a pour mission principale d’assurer le bon fonctionnement des services publics locaux et de gérer les agents publics locaux.
Pour accomplir ses missions, la Fonction Publique Territoriale établit des fiches de poste. Une fiche de poste est un document décrivant les missions et obligations d’un agent public. Elle précise également les compétences nécessaires à la bonne exécution des tâches confiées, ainsi que les droits et devoirs inhérents à la fonction. Les fiches de poste sont particulièrement importantes pour les agents qui souhaitent évoluer dans leur carrière, car elles permettent de spécifier les qualifications et compétences requises pour chaque poste.
Qu’est-ce qu’une fiche de poste Fonction Publique Territoriale ?
Une fiche de poste Fonction Publique Territoriale est un document établi par une collectivité territoriale afin de définir le rôle et les obligations d’un agent public. Elle comporte des informations sur les compétences nécessaires à la bonne exécution des tâches confiées, ainsi que les droits et devoirs inhérents à la fonction.
La fiche de poste est le document de référence pour l’agent public qui souhaite évoluer dans le cadre de sa carrière. En effet, elle permet de connaître précisément les qualifications et compétences requises pour chaque poste. Elle est également utile pour les employeurs, qui peuvent ainsi mieux comprendre les besoins et les attentes des agents et leur fournir un cadre adéquat pour leur travail.
Comment rédiger une fiche de poste Fonction Publique Territoriale ?
La rédaction d’une fiche de poste Fonction Publique Territoriale nécessite une préparation minutieuse et une bonne connaissance des objectifs et des missions de l’agent public concerné. La fiche de poste doit être claire et concise, et doit inclure des informations précises et détaillées sur les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste. Elle doit également définir les responsabilités de l’agent et les objectifs à atteindre.
La fiche de poste doit également inclure des informations sur les conditions de travail, le salaire et les avantages liés à la fonction. De plus, elle doit préciser les méthodes de travail et les procédures à suivre pour l’exécution des tâches. Enfin, elle doit également préciser les conditions de remplacement et les modalités de départ en cas de démission ou de licenciement.
Exemple de fiche de poste Fonction Publique Territoriale
Exemple 1 : Gestionnaire de projet
Le gestionnaire de projet est chargé de gérer le déroulement des projets de la collectivité. Il est responsable de la définition et de la planification des projets, de la mise en œuvre des solutions et des moyens nécessaires à leur réalisation, et de la supervision des équipes de production. Il est également chargé de suivre les budgets et de veiller à la qualité et à la fiabilité des livrables.
Le gestionnaire de projet doit maîtriser les principales méthodologies de gestion de projet, et avoir une bonne connaissance des outils informatiques et des techniques de programmation. Il doit être organisé et méthodique, et avoir le sens des responsabilités. Il doit être en mesure de gérer plusieurs projets simultanément et de travailler en équipe.
Exemple 2 : Responsable de la communication
Le responsable de la communication est chargé de la mise en place et du suivi des stratégies de communication de la collectivité. Il est en charge de la conception et de la mise en œuvre des plans de communication, de la réalisation des outils de communication (affiches, plaquettes, flyers, etc.), et de la gestion des relations avec les médias.
Le responsable de la communication doit avoir une excellente maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication. Il doit également être créatif, savoir travailler en équipe et être capable de gérer plusieurs projets simultanément. Il doit également avoir une bonne connaissance des enjeux politiques et des enjeux sociaux.
