La démission pour raison de santé est une solution pour rompre un contrat de travail qui peut s’avérer être la meilleure solution pour les deux parties.
En effet, elle permet au salarié de se protéger et de partir sans conséquence négative tout en laissant à l’employeur la possibilité de recruter un nouveau salarié rapidement.
La rupture conventionnelle pour raison de santé est donc une possibilité qui peut se présenter à un salarié pour qu’il puisse mettre fin à son contrat de travail.
Cette solution est très simple à mettre en place, car elle ne nécessite pas de passer par le tribunal du travail ou encore par un avocat.
Pour rédiger une lettre de rupture conventionnelle pour raison de santé, il vous faudra d’abord vous assurer que vous êtes bien en mesure de prouver votre état de santé. En effet, l’employeur pourra vous demander une preuve médicale afin de s’assurer que vous êtes bien dans l’incapacité de continuer à travailler pour lui.
Une fois que vous avez préparé tous les documents nécessaires, vous pouvez rédiger votre lettre de rupture conventionnelle pour raison de santé.
Vous devrez y mentionner le motif de votre démission et expliquer pourquoi vous êtes dans l’incapacité de continuer à travailler pour votre employeur.
Il est important que vous soyez clair et précis et que vous mentionniez clairement les raisons de votre démission.
Une fois que votre lettre est rédigée, vous devez la remettre à votre employeur.
Votre employeur devra alors accepter votre lettre et décider s’il accepte ou non votre démission.
Si votre employeur accepte votre démission, vous devrez alors signer un accord de rupture conventionnelle et votre démission sera alors effective.
Exemple de Lettre de Rupture Conventionnelle Pour Raison De Santé
Voici un exemple de lettre de rupture conventionnelle pour raison de santé que vous pouvez utiliser pour rédiger votre propre lettre :
Monsieur/Madame [employeur],
Je vous écris pour vous informer que je souhaite mettre fin à mon contrat de travail avec vous pour raison de santé.
En effet, je suis actuellement dans l’incapacité de continuer à travailler pour vous en raison de mon état de santé et je souhaite donc mettre fin à notre contrat de travail.
Je vous remercie de votre compréhension et je serais heureux de discuter des modalités de ma rupture conventionnelle avec vous.
Veuillez agréer mes salutations distinguées.
Votre nom et prénom
Exemple de Lettre de Rupture Conventionnelle Pour Raison De Santé
Voici un autre exemple de lettre de rupture conventionnelle pour raison de santé que vous pouvez utiliser pour rédiger votre propre lettre :
Monsieur/Madame [employeur],
Je vous écris pour vous informer que je souhaite mettre fin à mon contrat de travail avec vous pour raison de santé.
En effet, je suis actuellement dans l’incapacité de continuer à travailler pour vous en raison de mon état de santé et je souhaite donc mettre fin à notre contrat de travail.
Je vous fournirai les preuves médicales nécessaires pour justifier mon état de santé et je vous remercie par avance de votre compréhension.
Veuillez trouver ci-joint les documents nécessaires pour justifier mon état de santé et je serais heureux de discuter des modalités de ma rupture conventionnelle avec vous.
Veuillez agréer mes salutations distinguées.
Votre nom et prénom
La rupture conventionnelle pour raison de santé est une solution très pratique pour mettre fin à un contrat de travail.
En effet, elle permet au salarié de se protéger et de partir sans conséquence négative tout en laissant à l’employeur la possibilité de recruter un nouveau salarié rapidement.
Il est important de bien rédiger sa lettre de rupture conventionnelle pour raison de santé afin de s’assurer que l’employeur comprend bien le motif de votre démission et qu’il accepte votre demande.
Il est également important de fournir les preuves nécessaires pour justifier votre état de santé.
Enfin, il est important de bien discuter des modalités de votre rupture conventionnelle avec votre employeur avant de signer l’accord de rupture.
Cela vous permettra de bien comprendre les conséquences de votre démission et de vous assurer que votre démission est bien effective.
