Les adolescents d’âge mûr sont les bienvenus dans le monde du baby-sitting. C’est une excellente façon de gagner de l’argent de poche et de développer des compétences précieuses. Mais comment rédiger une annonce pour recruter un adolescent de 16 ans ?
Rédiger une annonce de baby-sitting pour un adolescent de 16 ans est un peu différent de ce que vous pourriez faire pour un plus jeune. Vous devez vous assurer que votre annonce est claire, précise et engageante pour les adolescents. Cela signifie que vous devez mettre l’accent sur les responsabilités, les qualités et les avantages qui feront que l’adolescent se sente à l’aise et motivé pour accepter le poste.
1. Incluez des informations sur la famille et les enfants
Lorsque vous rédigez votre annonce, assurez-vous de donner aux adolescents des informations sur la famille et les enfants. Il est important de décrire leurs âges, leurs intérêts et leurs hobbies. Cela aidera les adolescents à se faire une idée de ce à quoi s’attendre en tant que baby-sitter et à savoir s’ils sont le bon candidat pour le poste.
2. Décrivez les responsabilités et les tâches
Une fois que vous avez donné aux adolescents une idée de la famille et des enfants, vous pouvez passer à la description des responsabilités et des tâches. Incluez des informations sur les heures de travail et les devoirs des enfants qui doivent être réalisés. Vous devez également être clair sur le type de soutien que vous attendez du baby-sitter, par exemple si vous attendez qu’ils prennent en charge la préparation des repas, les devoirs ou quelque chose d’autre.
3. Faites-les savoir que vous êtes ouverts aux adolescents
La plupart des familles sont ouvertes à l’idée d’embaucher des adolescents et vous devez le faire savoir dans votre annonce. Assurez-vous d’inclure des informations sur l’âge minimal requis, la formation et l’expérience nécessaires pour le poste. Cela aidera les adolescents à déterminer s’ils sont qualifiés pour le poste et à prendre une décision éclairée quant à leur candidature.
4. Donnez-leur des informations sur les récompenses et les avantages
Les récompenses et les avantages peuvent faire pencher la balance entre un adolescent et un autre. Incluez des informations sur le salaire, les frais de déplacement, les congés payés et tout autre avantage que vous offrez. Vous devez également être clair sur le montant que vous payez pour les heures supplémentaires et les heures de nuit.
5. Donnez des informations sur les procédures d’embauche
Une fois que vous avez donné aux adolescents les informations dont ils ont besoin pour décider s’ils souhaitent postuler, vous devez leur donner des informations sur la façon dont ils peuvent le faire. Assurez-vous d’inclure des informations sur les procédures d’embauche, tels que les entretiens, les références et les tests de compétences.
6. Donnez des informations sur les références et le soutien
Enfin, une fois que vous avez expliqué les procédures d’embauche, vous devez donner aux adolescents des informations sur les références et le soutien que vous offrez. La plupart des familles offrent un soutien et une formation aux nouveaux baby-sitters afin qu’ils se sentent à l’aise et sachent quoi faire. Assurez-vous de leur donner des informations sur le type de soutien et de formation qu’ils peuvent s’attendre à recevoir.
Vous voilà prêts à rédiger une annonce de baby-sitting pour un adolescent de 16 ans. Si vous prenez le temps de rédiger une annonce claire et engageante, vous trouverez le bon candidat et vous aurez une bonne expérience de baby-sitting.
