Une synthèse d’entretien annuel d’évaluation est un document officiel produit par un employeur qui permet de résumer un entretien annuel d’évaluation entre un employeur et un employé. Elle permet aux parties concernées de se souvenir des sujets discutés et des conclusions auxquelles elles sont parvenues. La synthèse d’entretien annuel d’évaluation est aussi un moyen pour les employeurs d’établir clairement les attentes et les objectifs de l’employé et de leur donner une feuille de route pour leur travail. Elle peut également servir de preuve si des questions se posent à un stade ultérieur.
Avantages d’une synthèse d’entretien annuel d’évaluation
Une synthèse d’entretien annuel d’évaluation peut être bénéfique pour les employeurs et les employés. Pour les employeurs, elle est un outil pratique pour établir clairement les attentes et les objectifs de l’employé. Cela permet aux employeurs de mieux gérer leurs employés et de s’assurer qu’ils sont sur la bonne voie. Une synthèse d’entretien annuel d’évaluation peut également être un outil juridique utile si des questions se posent à un stade ultérieur. Pour les employés, elle permet de clarifier les attentes et les objectifs de leur employeur et de les aider à se concentrer sur leurs performances et leurs résultats. Cela peut également aider les employés à mieux comprendre leurs droits et les politiques applicables à leur lieu de travail.
Comment préparer une synthèse d’entretien annuel d’évaluation ?
La préparation d’une synthèse d’entretien annuel d’évaluation commence par la préparation d’un agenda pour l’entretien. L’agenda doit inclure des questions et des sujets à discuter, ainsi que des objectifs et des attentes spécifiques à discuter. Une fois l’entretien terminé, l’employeur devra rédiger un résumé des principaux points discutés et des conclusions auxquelles ils sont parvenus. Une fois le document rédigé, il sera nécessaire de le réviser à nouveau pour vous assurer qu’il est clair et précis et qu’il reflète fidèlement les points discutés. Une fois le document finalisé, il sera communiqué à l’employé et signé par lui et par l’employeur.
Exemple de synthèse d’entretien annuel d’évaluation
Exemple 1
En résumé, l’entretien annuel d’évaluation a permis d’évaluer les performances de l’employé et de discuter des objectifs et des attentes de l’employeur. L’employé a été informé des principaux points discutés durant l’entretien et a accepté les objectifs et les attentes définies par l’employeur. L’employeur s’est engagé à fournir un soutien et des ressources supplémentaires à l’employé pour l’aider à atteindre ses objectifs. L’employé s’est engagé à fournir des résultats de qualité et à respecter les politiques et procédures applicables à son lieu de travail.
Exemple 2
En résumé, l’entretien annuel d’évaluation a permis d’évaluer les performances de l’employé et de discuter des objectifs et des attentes de l’employeur. L’employeur a reconnu les progrès accomplis par l’employé et a défini de nouveaux objectifs et attentes pour le prochain exercice. L’employé s’est engagé à travailler dur pour atteindre ces objectifs et à fournir des résultats de qualité. L’employeur s’est engagé à fournir un soutien et des ressources supplémentaires à l’employé pour l’aider à atteindre ses objectifs. L’employé s’est engagé à respecter les politiques et procédures applicables à son lieu de travail.
Conclusion
Une synthèse d’entretien annuel d’évaluation est un document officiel produit par l’employeur qui permet de résumer un entretien annuel d’évaluation entre un employeur et un employé. Elle peut être bénéfique pour les deux parties car elle permet aux employeurs de mieux gérer leurs employés et aux employés de mieux comprendre leurs droits et les politiques applicables à leur lieu de travail. La préparation d’une synthèse d’entretien annuel d’évaluation commence par la préparation d’un agenda pour l’entretien et se termine par la rédaction d’un résumé des principaux points discutés et des conclusions auxquelles ils sont parvenus. Les exemples ci-dessus montrent comment une synthèse d’entretien annuel d’évaluation peut être rédigée.
